中国的蓝领聘用市场，制造业转型升级很快提振企业对技术人才的市场需求，呈现出区域性及行业性缺口。日前公布的《2016－2017年度蓝领聘用市场白皮书》（下称《白皮书》）称之为，制造业的用人缺口呈现出渐渐不断扩大的趋势，中国的劳动力移往于是以转入到第三阶段，从制造业向服务业移往。人口红利作为承托中国经济过去三十年高速快速增长的最重要力量正在渐渐消失，中国的劳动力移往或转入第三阶段。

《白皮书》称之为，自2011年15－64岁劳动年龄人口占到比首次上升以来，中国劳动年龄人口早已倒数四年上升，同时，65岁以上人口占比则大幅下降，老龄化趋势愈发显著。与此同时，中国的农民工增量也显著减慢，增长速度已倒数四年上升。其中2015年农民工总量较2014年仅快速增长1．3％，中国的劳动力供应于是以面对紧缺压力。自从上世纪80年代，以农民工入城打零工为特点，构成倒数三十年的劳动力从农业向第二产业移往。

2011年后，第三产业打破农业，沦为支撑劳动力最少的产业，中国劳动力转入到从第二产业向服务业移往的第三阶段。发展至今，获益于城镇化建设、“互联网＋”和创业潮的推展，第三产业招揽劳动力维持下降势头。58集团CEO姚劲波向中国经济时报记者分析说道，在新一轮产业结构调整以及互联网浪潮的推展下，中国的蓝领群体早已开始从制造业向服务业移往。

此外，与“制造业时代”劳动力意味著集中于，蓝领人群多必须横跨省份、甚至大半个中国才能获得一份工作比起，目前的蓝领更容易在家乡周边城市或省份寻找适合的工作。以广州的劳动力来源看，数据表明，来自广东省内的劳动力占比为48．4％，也就意味著目前广州有多达五成的劳动力是来自于省外。其中，来自湖南的劳动力占到比超过12．3％，其次是广西、江西和湖北。事实上，中国的劳动力早已呈现区域移往的态势，制造业蓝领于是以从“珠三角”“长三角”北上西进；服务业蓝领则散播于 “都市圈”和“城市群”。

在用工市场需求上，企业的基层用工市场需求仍然是全然获取体力的普通蓝领，享有专业技能和科学知识的新蓝领沦为匮乏人才。《白皮书》称之为，在经济上行压力下，生活服务业依然维持着平稳甚至是高速的快速增长，并在渐渐代替传统制造业，沦为招揽劳动力的主要阵地。

受到劳动力供给严重不足和低端蓝领岗位增加等因素影响，蓝领群体薪资水平整体提高，蓝领学历与企业市场需求的不给定性也在显出。58集团平台数据表明，2016年蓝领群体薪资较去年同期快速增长18％。而中华英才网数据表明，同期白领薪资下跌9％。

与此同时，蓝领中具备中专／技校等学历的劳动力供给已经常出现明显缺口，本科及以上学历的劳动力则经常出现不足。58集团的数据表明，具备中专／技校学历的劳动者占到劳动力总体的19．8％，而企业市场需求为34．5％。

本科以上学历劳动者占到劳动力总体的10．4％，而企业市场需求比例为1．7％。58集团人力资源事业群总裁何明科对本报记者回应，虽然年轻一代蓝领教育程度有所提高，但蓝领人群的技能仍然缺少，同时，产业升级和行业茁壮对员工的技能水平也明确提出更高拒绝，这让针对蓝领群体的职业教育沦为蓝海市场。一个有一点注目的现象是，互联网＋推展传统服务业绽放生机，并获取大量低收入岗位。

数据表明，2016年前三季度，家政保洁、司机、租车、送来餐员等被互联网护持的职位求职者很快快速增长，其中送来餐员快速增长最慢，同比增幅约233％。这些热门职位也沦为高薪职业，送来餐员平均值薪水多达5000元，司机月收益也相似5000元。

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